劳动仲裁需要哪些资料,没有签过劳动合同

法律分析：
（1）申请劳动仲裁即使没有签订劳动合同也可维权，准备仲裁申请书是首要步骤，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的重要文件。
（2）身份证明也不可或缺，提供本人身份证能证明自身身份，而用人单位工商登记信息有助于确定仲裁对象。
（3）证据材料方面，虽无劳动合同，但多种能证明劳动关系的材料可用，工资支付凭证等可直接反映工作事实，同事证人证言则从侧面证实劳动关系。与仲裁请求相关的证据，如加班记录等，能支持具体诉求。
（4）提交材料时一式三份，两份交仲裁委，一份自己留存，同时按要求填写送达地址确认书等文件，确保仲裁流程顺利进行。

提醒：
证据材料要真实有效，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）申请劳动仲裁即使没签劳动合同也能维权，准备资料时，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
（二）身份证明需提供本人身份证和用人单位工商登记信息。
（三）证据材料很重要，没有劳动合同的情况下，能证明劳动关系的如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等都可，与仲裁请求相关的加班记录、辞退通知等也一并准备。
（四）提交材料一般一式三份，两份给仲裁委，一份自己留着，按要求填写送达地址确认书等文件。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请劳动仲裁，没签合同也能维权，以下是要点：
-准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及事实理由。
-提供身份证明，包括本人身份证和单位工商登记信息。
-准备证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，以及加班记录、辞退通知等与请求相关的证据。
-材料一式三份，两份交仲裁委，一份自留，按要求填送达地址确认书。
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结论：
申请劳动仲裁时，即便未签订劳动合同也能维权，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等资料，且提交材料一般一式三份。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护，即便未签订劳动合同，也不影响通过劳动仲裁维权。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解争议核心。身份证明可确认双方主体资格。关键的证据材料能证明劳动关系及相关诉求，工资支付凭证等能证实实际的劳动用工关系，加班记录等则与仲裁请求直接相关。提交一式三份材料，便于仲裁委处理案件及劳动者留存备份。按要求填写送达地址确认书等文件，确保仲裁流程顺利进行。如果在劳动仲裁准备或处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签订劳动合同申请劳动仲裁也能维权。申请时需准备多类资料。
1.仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求和事实理由，这是启动仲裁的关键文件。
2.身份证明需提供本人身份证及用人单位工商登记信息，以便仲裁委确认双方主体。
3.证据材料是维权核心，能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等都可作为证据。此外，与仲裁请求相关的证据，像加班记录、辞退通知等也需准备。
4.提交材料时一式三份，两份交仲裁委，一份自己留存。同时按仲裁委要求填写送达地址确认书等文件。

建议申请前仔细整理资料，确保证据充分。遇到问题可咨询专业律师，保障自身合法权益。