中介公司不给工资该怎么办

法律分析：
（1）与中介公司协商是解决工资问题的第一步。根据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可据此要求中介限期支付工资，这种方式较为温和直接。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法介入处理。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，务必保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到中介公司不给工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。首先应尝试与中介协商，因为按时支付工资是其法定义务，协商要求限期支付工资是成本较低的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能切实保障劳动者的劳动权益。
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结论：
中介公司不给工资，劳动者可与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。中介公司作为用人单位，不给工资属于违法行为。劳动者先与中介协商，要求其限期支付工资，这是和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让监察部门依法介入处理。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步保障自身权益。若大家在遇到类似工资纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与中介公司协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以防后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉，除了准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，还可以收集工作中的其他相关证据，如工作群聊天记录、工作邮件等。
（三）申请仲裁前，要仔细确认仲裁时效，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。并且提前了解仲裁流程和所需材料。
（四）若对仲裁结果不服，要严格在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与中介协商，提醒对方按时发工资是法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会依法处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障劳动权益。