公司变向裁人怎么处理

法律分析：
（1）公司变相裁员属于侵害员工权益的行为，员工首要任务是收集相关证据，像调岗降薪通知、不合理工作安排记录、谈话录音等，这些证据能有力证明公司的变相裁员行为，为后面维权奠定基础。
（2）当公司采用调岗降薪等手段逼迫员工离职时，员工可书面拒绝。若公司因此解除劳动合同，这种行为构成违法解除。按照法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要注意合法性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工面对公司变相裁员，要积极收集调岗降薪通知、不合理工作安排记录、谈话录音等证据，为后面维权做好准备。
（二）当公司以调岗降薪逼迫离职，员工应书面拒绝。若公司因此解除合同，属于违法，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工可先与公司协商，争取继续履行劳动合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.收集证据：面对公司变相裁员，要收集调岗降薪通知、不合理工作安排记录、谈话录音等，证明公司行为。

2.拒绝调岗降薪：若公司以此逼员工离职，员工书面拒绝。公司违法解除合同，员工可获双倍经济补偿，按工作年限，每满一年赔一个月工资。

3.维权途径：可与公司协商继续履行合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
公司变相裁员，员工可收集证据、书面拒绝不合理调岗降薪，要求赔偿金或继续履行合同，也可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变相裁员，如调岗降薪等行为，员工收集调岗降薪通知、工作安排记录、谈话录音等证据，可证明公司变相裁员事实。若员工书面拒绝公司不合理调岗降薪后，公司解除劳动合同，属违法解除，员工有权按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工也有权利要求继续履行劳动合同。协商是解决纠纷的友好途径，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。遇到此类情况，若您还存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司变相裁员时，员工要积极维护自身权益，可从收集证据、合理应对调岗降薪、协商及寻求救济途径等方面着手。
2.收集证据是关键，调岗降薪通知、不合理工作安排记录、谈话录音等都能证明公司变相裁员行为，为后面维权提供有力支撑。
3.面对公司调岗降薪逼迫离职，员工应书面拒绝。若公司因此解除合同属违法，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.员工可先与公司协商，要求继续履行合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。