公司在哪些情况下可以不续签合同

1.公司在特定情形下可不续签劳动合同，主要涉及劳动者不符合录用条件、存在严重过错、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、采用不正当手段使合同无效以及被依法追究刑事责任等情况。
2.对于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司应在招聘时明确录用标准，并在试用期间做好考核记录。
3.当劳动者严重违反规章制度或失职、营私舞弊造成重大损害时，公司要制定完善且合理的规章制度，并留存相关证据。
4.若劳动者与其他单位建立劳动关系影响本职工作，公司应及时沟通并留存通知记录。
5.针对劳动者以欺诈等手段使合同无效，公司要仔细审查合同签订过程中的各项文件。
6.对于被依法追究刑事责任的劳动者，公司可依据司法机关的判决结果处理。
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法律分析：
（1）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，公司基于考察结果，有合理理由判断其不适合岗位，可直接解除且不续签合同。
（2）劳动者若严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，这严重破坏了公司的正常秩序和利益，公司不再续签是合理的应对措施。
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正，这干扰了公司工作安排，公司有权不续签。
（4）以欺诈、胁迫手段或乘人之危让公司违背真实意思订立或变更合同，使合同无效，公司可不续签。
（5）劳动者被依法追究刑事责任，表明其行为已触犯法律，公司可选择不续签。

提醒：公司不续签需有充分证据证明符合上述情形，劳动者若认为公司不续签不合理，可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）当公司遇到劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，公司可解除并决定不续签合同，此时公司需保留证明劳动者不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现报告等。
（二）若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，公司不续签合同时，要确保规章制度制定程序合法且已向劳动者公示，同时保留好劳动者违规及造成损害的证据。
（三）对于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的情况，公司不续签应留存影响工作及提出改正要求的相关证据。
（四）若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效，公司不续签要证明合同无效的事实。
（五）劳动者被依法追究刑事责任，公司不续签需获取相关刑事判决等证明材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司在以下情况可选择不续签合同：
1.劳动者试用期内被证明不符合录用条件，公司可解除且不续签。
2.劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损失，公司可不再续签。
3.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或拒不改正，公司有权不续签。
4.劳动者用欺诈等手段使合同无效，公司可不续签。
5.劳动者被依法追究刑事责任，公司可选择不续签。
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结论：
公司在劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任等情形下可不续签合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间证明劳动者不符合录用条件，公司有解除和不续签的权利，这能保障公司招聘到合适人员。劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害，公司不再续签是为维护自身正常运营和利益。劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正，或者以欺诈等手段让公司违背真实意思签订合同，都会使劳动合同效力受损，公司有权不续签。劳动者被依法追究刑事责任，说明其行为已违反法律，公司也可选择不续签。如果遇到合同续签方面的法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。