劳动合同违约怎么样处理

结论：
劳动合同违约分劳动者和用人单位违约两种情况，劳动者违约需按约定支付违约金，用人单位违约劳动者可解除合同并获经济补偿，双方可协商，协商不成劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若违反服务期约定或竞业限制约定，要按合同向用人单位支付违约金，且服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用。而用人单位若未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到劳动合同违约情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同违约分劳动者和用人单位违约两种情况。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定，需按合同付违约金，且服务期违约金不超单位提供的培训费用。用人单位违约如未提供劳动保护、未及时足额付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.针对违约问题有相应解决措施。对于劳动者违约，应明确知晓合同中服务期和竞业限制的条款，避免违约行为发生。对于用人单位违约，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者在工作中要保留好相关证据，以便在需要时能有力证明用人单位的违约行为。
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法律分析：
（1）劳动者违约主要体现在违反服务期约定和竞业限制约定上，此时需按合同约定向用人单位支付违约金。并且服务期违约金数额是有上限的，不能超过用人单位提供的培训费用，这是为了避免用人单位不合理地加重劳动者的违约成本。
（2）用人单位违约的情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，同时还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动合同约定。违约方需承担相应责任，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者违约应对
当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需按合同支付违约金，且违约金数额不超用人单位培训费用。所以劳动者在签订劳动合同时，应明确服务期和竞业限制条款，谨慎评估自身履约能力。

（二）用人单位违约应对
若用人单位违约，劳动者可解除合同并要求经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者要注意收集用人单位违约的证据，如工资发放记录、工作环境照片等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约：劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按合同给用人单位付违约金，且服务期违约金不超单位提供的培训费。

2.用人单位违约：单位若未提供劳动保护等，劳动者可解约并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.解决方式：劳动者可先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。